Çırak-İşçi Ayrımı ve Düzenlemelere Uymamanın Yaptırımları
Tevfik BAYHAN
ÖZET:
Bu yazımızda, çırak ve işçi ayrımı açıklanmaya çalışılarak çıraklar ve işçiler arasındaki temel farklılıklar ortaya konulacak ve düzenlemelere uymamanın yaptırımları hakkında kısaca bilgi verilecektir.
Anahtar Kelimeler: Çırak, İşçi, İşveren, Çıraklık Sözleşmesi.
Giriş
İşverenlerin nitelikli işçi ihtiyacını gidermede başvurdukları yollardan birisi, işyerine çırak alarak eğitmektir. Mesleki Eğitim Kanununun 3. maddesinin (c) bendinde çırak: “çıraklık sözleşmesi esaslarına göre bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştirilen kişi” şeklinde tanımlanmıştır. İş Kanununun istisnaları düzenleyen 4. maddesinin (f) bendinde bu Kanun hükümlerinin iş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında uygulanmayacağına hükmedilmiş olup, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 5. maddesinin (b) bendi gereğince de çıraklar hakkında iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortası uygulanır. Çırakların eğitimi ile okullarda ve işletmelerde yapılacak mesleki eğitime ilişkin esasların 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu1 (MEK) ve Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliğinde2 (MTEY) düzenlendiğini görmekteyiz.
Bu yazımızda, çırak ve işçi ayrımı açıklanmaya çalışılarak çıraklar ve işçiler arasındaki temel farklılıklar ortaya konulacak ve düzenlemelere uymamanın yaptırımları hakkında kısaca bilgi verilecektir.
