İşçinin Psikolojik Taciz Sonucu İstifa Etmesi Olgusunun Emare ile İspatı

I- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 14.03.2008 Tarihli ve 3122/4922 Sayılı Kararı

“Davacı işçi, davalı vekili tarafından darp edildiği, rapor aldığı ve bu nedenle iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğinden söz ederek kıdem tazminatı isteminde bulunmuştur.

Davalı taraf davacının istifaen ayrıldığını ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece ilk kararda, 4857 sayılı İş Kanununun 26. maddesinde belirtilen altı iş günlük sürenin geçirildiği belirtilmiş, dava red olunmuştur.