Yıllık Ücretli İzinden 
“Borçlar Kanunu Kapsamında” İndirim Yapılabilir Mi?

Cumhur Sinan ÖZDEMİR

Anayasanın 50’nci maddesine göre, “...dinlenmek çalışanların hakkıdır... Ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir”. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve tek taraflı olarak feragat edilemez. Yıllık izin hakkı bir dinlenme iznidir. Bir yıl boyunca çalışıp izne hak kazanan işçinin bu hakkını kullanması ruh ve sağlık durumu açısından önem taşır.

Anayasa’nın 50’nci maddesi doğrultusunda yıllık ücretli izinler, 4857 sayılı İş Kanununun 53’üncü - 60’ıncı maddelerinde ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde düzenlenmiş, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu da yıllık ücretli izin konusunda çeşitli düzenlemeler getirmiştir. 4857 sayılı İş Kanununa göre; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara, İş Kanununun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununa göre; işveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 423’üncü maddesi yıllık ücretli izinden indirim konusunu düzenlemiştir.

Deneme Süresi, En Az Bir Yıl, Yıllık İzin, Yıllık İzin Ücreti, İzinden Feragat, Kendi Kusuru, Her Tam Ay, Bir Gün İndirim.

1. GİRİŞ

Anayasanın 50’nci maddesine göre, “...dinlenmek çalışanların hakkıdır... Ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir”. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve tek taraflı olarak feragat edilemez. Yıllık izin hakkı bir dinlenme iznidir. Bir yıl boyunca çalışıp izne hak kazanan işçinin bu hakkını kullanması ruh ve sağlık durumu açısından önem taşır.

Anayasa’nın 50’nci maddesi doğrultusunda yıllık ücretli izinler, 4857 sayılı İş Kanunu 53’üncü - 60’ıncı maddelerinde ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde düzenlenmiş, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu da yıllık ücretli izin konusunda yeni düzenlemeler getirmiştir.

2. YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VE İZİN SÜRELERİ

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara İş Kanununun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;