Bakanlar Kurulu, 1970’li yıllarda çıkarılmış iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili dört tüzüğü yürürlükten kaldırmayı planlamaktadır. Tüzüklerin kaldırılmasına dair tasarı taslağındaki kaldırma gerekçesi...

Çalışanlar için sağlıklı ve güvenlikli çalışma ortamlarının yaratılması, ancak 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun öngördüğü normların ve ilkelerin işyerlerinde uygulanmasıyla mümkündür. Bu...

4857 sayılı İş Kanununun 2’nci maddesinde 5538 sayılı Kanunun 18’inci maddesiyle değişiklik yapılarak kamu kurumlarının ve kuruluşlarının ihale vermek suretiyle yaptırdıkları işlerde iş&cc...

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunuyla yürürlüğe girmesiyle birlikte, iş kazası ve meslek hastalığı vakalarının bildirimi, hem iş mevzuatı hem de sosyal güvenlik mevzuatı yön&...

4857 sayılı İş Kanununda iş koşulları tanımlanmış, 22’nci maddede iş koşullarında esaslı değişikliğin hukuki sonuçları açıklanmıştır. Anayasa, yasalar, toplu ya da bireysel iş s&ou...

İş sözleşmesi ve iş ilişkisinin, işçi ve işverenin bir araya gelerek karşılıklı mutabakat ile sona erdirmelerine ilişkin sözleşmeye ikale (bozma) sözleşmesi denir. Mevzuatımızda düzenlenmesi henüz olm...

4857 sayılı İş Kanunu’ndan kaynaklanan engelli işçi çalıştırılması zorunluluğu ile işverenlere sosyal koruma amaçlı bazı yükümlülükler getirilmekte ve bu suretle istihdam ilişkilerine müdahale edilmek...

Uzun süredir uygulanan idari yaptırımlar, 2005 yılında yürürlüğe giren yeni Türk Ceza Kanunu ve Kabahatler Kanunu ile belirli bir sisteme bağlanmıştır. İdari yaptırımların içerisinde en çok başvurulan...