Sendikalar kuruldukları işkolunda faaliyette bulunur ve 6356 sayılı Kanun çerçevesinde önceden izin almaksızın kurulurlar. Kamu işveren sendikalarının, aynı işkolundaki kamu işverenleri tarafından kur...

2. Meşrutiyet döneminde “Tatili Eşgal Cemiyetleri Hakkında Kanunu Muvakkat” (8 Ekim 1908) ile kısmen yasaklanan Türk Sendikacılığı, AB müktesebatına ve onaylanan Uluslararası Çalışma Örgütü sözleşmele...

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile birlikte çerçeve sözleşmeler ilk kez Türk hukukuna girmiştir. Kanunda çerçeve sözleşme, ‘Ekonomik ve Sosyal Konseyde tems...

As a constitutional right, the right to strike is one of the economic rights. The right to strike, which is a constitutional right, is not an unlimited right. The right to strike is defined in the Act...

Ülkemizde, kamu görevlilerine veya memurlara sendikal hakların tanınmasının üzerinden öyle uzun yıllar geçmemiştir. Ancak buna rağmen, kısa sürede memur sendikacılığı alanında önemli ilerlemeler ve ge...

Bu çalışmada kolluk mensuplarının sendika kurma ve sendikaya üye olma özgürlükleri Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları ışığında tarihsel bir yaklaşımla incelenmiştir. Konunun Türk Hukukundaki gel...

İşletme toplu iş sözleşmesi, hukukumuzda kabul edilen toplu iş sözleşmesi türlerinden biridir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda toplu iş sözleşmesinin üç farklı türde yapılabil...

18.10.2012 tarihinde kabul edilen 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu karşılaştırıldığında sendikal güvenceler konusunda önemli değişiklikler ö...

Toplu eylem, grev ile ilgili kavramdır. Hukuka uygun toplu eylem olabileceği gibi hukuka aykırı toplu eylem de olabilir. Hukuka aykırı toplu eylem, kanun dışı grevde olduğu gibi işçilerin iş sözleşmel...