-
İşyeri Disiplin Kurulu Kararı ile Verilen Cezanın İş Kanunu Kapsamında Niteliği
- Cumhur Sinan ÖZDEMİR | Terazi Hukuk Dergisi | Sayı:110 - Ekim 2015
Disiplin kurulunun oluşumu ve disiplin cezaları için toplu iş sözleşmesi şart değildir. İş sözleşmesi ile de hatta işyeri yönetmeliği ile de düzenlenebilir. Toplu iş sözleşmesinin olmadığı işyerlerind...
-
Bildirim Süresini Çalışarak Geçiren İşçinin Mahkemece Geçersizliği Tespit Edilen Fesih Sonrasında İşe Başlatılmaması Halinde İhbar Tazminatı Talebi
- Seçkin NAZLI | Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi | Sayı:2 - Aralık 2014
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İş sö...
-
Hizmet İlişkisinde Rekabet Yasağı Kaydının Yer İtibariyle Sınırlandırılması
- Özlem TÜZÜNER | Zirve Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi | Sayı:1 - Eylül 2012
Hizmet ilişkisi sona erdikten sonra işçinin rekabet etmeme borcu altına girmesi, sözleşmeye eklenecek bir kayıtla veya ayrı bir sözleşmeyle kararlaştırılabilir. Hizmet ilişkisi sona erdikten sonra, iş...
-
Halk Eğitim Merkezlerinde Usta Öğretici Sıfatıyla Hizmet Akdine Dayalı Olarak Çalışılan ve Kuruma Bildirilmeyen Çalışmaların Kısmi veya Tam Süreli Olup Olmadığının Tespitine İlişkin Yargıtay Kararları
- Emrah EKŞİ | İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi | Sayı:2 - Temmuz 2011
-
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında İşverenin Yükümlülükleri ve Sorumluluğu
- Ender DEMİR | İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi | Sayı:1 - Ocak 2014
İş sağlığı ve güvenliği gerek insan yaşamının kutsallığı ve gerekse son yıllarda iş hayatında meydana gelen iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle oluşan yüksek maliyetler nedeniyle büyük önem t...
-
6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Uyarınca Çerçeve Sözleşme
- Ayşe Deniz POSTACI | Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi | Sayı:121 - 122 - Eylül - Ekim 2014
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile birlikte çerçeve sözleşmeler ilk kez Türk hukukuna girmiştir. Kanunda çerçeve sözleşme, ‘Ekonomik ve Sosyal Konseyde tems...
-
İş Hukukunda Esneklik ve atipik İş Sözleşmeleri
- Begüm ŞERMET | Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi | Sayı:123 - 124 - Kasım - Aralık 2014
İş hukukunda esneklik, işçiyi koruma amacıyla getirilen emredici kuralların azaltılarak işçi-işveren ilişkilerinde taraflara daha fazla serbesti tanınmasıdır. Esnekleşme olgusunun iki boyutu bulunmakt...
-
AİHM Kararları Işığında Kolluk Mensuplarının Sendikalaşma Özgürlüğünün Sınırları
- Durmuş TEZCAN | İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi | Sayı:1 - 2 - Ocak - Şubat 2016
Bu çalışmada kolluk mensuplarının sendika kurma ve sendikaya üye olma özgürlükleri Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları ışığında tarihsel bir yaklaşımla incelenmiştir. Konunun Türk Hukukundaki gel...
-
Sigorta Sözleşmesinde Sigorta Edilen Menfaatin Sahibinin Değişmesi Durumu
- Safiye Nur BAĞRIAÇIK | İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi | Sayı:1 - 2 - Ocak - Şubat 2016
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK) madde 1470’te sigorta edilen menfaatin sahibinin değişmesi durumu düzenlenmiştir. İlgili düzenleme de aksi öngörülmediği takdirde sigorta edilen menfaatin sahibin...
-
Tüzel Kişi İşverenin İş Kazasından Cezai Sorumluluğu
- Aziz Can TUNCAY | Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi | Sayı:145 - 146 - Eylül - Ekim 2016
İş kazası dıştan gelen ve istenilmeyen bir etkiyle çalışanı bedenen veya ruhen zarara uğratan olaydır. Bu olayda kazanın işle ilgili olması yani arada uygun illiyet bağının bulunması gerekir. İş kazas...