Genel ücret ödeme sorumluluğu, yapılan işin karşılığı olarak iş sahibi olan işverene aittir. Bu sorumluluk özel bir takım düzenlemeler dışında tek başına uygulanmaktadır. Alt işverenlik uygulamaları,...

4857 sayılı İş Kanunu m. 20 ile, işçi ile işveren arasındaki bireysel iş uyuşmazlıklarında, devlet yargısı yanında, “özel hakem” yoluna başvurma imkanı tanınmıştır. Bu düzenleme, iş hukukunda, artık b...

Sözleşme serbestisi Anayasa’da tanınmış olmakla birlikte konularına göre, yasalarla sınırlandırmaya tabi tutulabilir. Bu makalede iş sözleşmesinin serbestisi ve sınırlandırılması değerlendirilmiştir.

İş Kanunumuz gereği, bir işçinin iş güvencesi hükümlerinin kapsamına girebilmesi için en az altı aylık kıdeme sahip olması gerekmektedir. Uygulamada sırf altı aylık kıdem...

Psikolojik taciz (mobbing) kavramı, en genel anlamıyla işyerinde işveren veya işçi tarafından bir diğer işçiye uzun süreler sistematik şekilde yapılan baskı olarak tanımlanmaktadır....

Genel ekonomik krizler de ve zorlayıcı sebepler le çalışma hayatında sıkça görülen işçilerin ücretsiz izine çıkarılması durumunda, işçilere sınırlı da...

İşveren girişim özgürlüğü çerçevesinde işyerinin tamamını veya bir bölümünü devrettiğinde, devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin akı...

Disiplin kurulunun oluşumu ve disiplin cezaları için toplu iş sözleşmesi şart değildir. İş sözleşmesi ile de hatta işyeri yönetmeliği ile de düzenlenebilir. Toplu iş sözleşmesinin olmadığı işyerlerind...