İş Güvencesi Kapsamında Geçersiz Nedenle Yapılan Feshin Sonuçları

Muzaffer KOÇ

ÖZET:

Çalışma hayatında işçiyi feshe karşı koruyacak uygulamalar zaman zaman gündeme gelmektedir. Geçerli bir neden olmadan işçilerin işine son verilememesini ifade eden iş güvencesi uygulamaları da çalışma hayatımızda çok fazla tartışılmaktadır. İş güvencesi, geçerli neden olmadan iş sözleşmesinin feshedilememesine, feshedilmesi halinde ise işe iade edilmesine ilişkin düzenlemeleri kapsar. Bu yazıda iş güvencesi kapsamında geçersiz nedenle yapılan feshin sonuçları ele alınacaktır.

Anahtar Kelimeler: İş Güvencesi, Gereçsiz Nedenle Yapılan Fesih, İşe İade Talebi, İşveren Tarafından Çalıştırılmama, Çıplak Ücret, Tazminatın Hesaplanması

I. Giriş

Çalışma hayatında işçiyi feshe karşı koruyacak uygulamalar zaman zaman gündeme gelmektedir. Geçerli bir neden olmadan işçilerin işine son verilememesini ifade eden iş güvencesi uygulamaları da çalışma hayatımızda çok fazla tartışılmaktadır. İş güvencesi, geçerli neden olmadan iş sözleşmesinin feshedilememesine, feshedilmesi halinde ise işe iade edilmesine ilişkin düzenlemeleri kapsar. Bu yazıda iş güvencesi kapsamında geçersiz nedenle yapılan feshin sonuçları ele alınacaktır.

II. Geçersiz Nedenle Yapılan Feshin Sonuçları

İş güvencesi kavramı, işçinin işinde devamlılığın sağlanmasına, işinin teminat altına alınmasına, objektif ve haklı neden olmaksızın işten çıkarılamamasına yöneliktir¹. Bu güvenceden maksat; işçinin keyfi nedenlerden dolayı işine son verilememesidir².