Arama yapmak için lütfen yukarıdaki kutulardan birine aramak istediğiniz terimi girin.

Deneme Süreli İş Sözleşmeleri

Trial-Term Employment Contract

Hasan Ali Kaplan

I. Genel Olarak

Bir iş sözleşmesine taraf olacak işçi ve işverenler sözleşme ile uzun süreli olarak bağlanmadan önce sözleşmenin karşı tarafını, çalışma koşullarını tanımak isteyebilirler. Bu nedenle sürekli ve kişisel bir ilişki kuran iş sözleşmesi taraflarına kesin bir ilişkiye girmeden birbirlerini tanıma ve işe, işyerine, çalışma koşullarına uygunluk durumlarını ölçme olanağının sağlanması gereklidir1. Bu ihtiyaç işveren açısından, işçinin performansı ve verimliliğini, işyerinde görülen işe veya diğer işçilere uyum sağlayabilip sağlayamayacağını öğrenmek; işçi açısından ise işvereni ve işyerindeki diğer işçileri tanımak, çalışma koşullarına alışılıp alışılamayacağını öğrenmek açısından önemlidir2. Bu nedenle taraflar başlangıçta sözleşme ile kesin bir şekilde bağlanmak istemeyip, yukarıda belirtilen ihtiyaçlardan ötürü sözleşmeye bir deneme süresi koymak isteyebilirler. Bu anlamda deneme süreli iş ilişkisi hem işverene hem de işçiye, sözleşmenin karşı tarafını, işyerini ve çalışma koşullarını tanıma olanağı tanıyan bir iş ilişkisini ifade etmektedir3.

II. Deneme Süreli İş Sözleşmesine İlişkin Esaslar

Deneme süresi belirli süreli olsun veya olmasın bütün sürekli iş sözleşmeleri için söz konusu olabilir4.

Deneme süreli bir iş sözleşmesi, normal bir iş sözleşmesinden doğan hak ve borçları kapsamakta olup; işverenin ücret ödeme, işçiyi gözetme, eşit davranma gibi yükümlülükleri yanında işçinin de iş görme, sadakat yükümlülüğü gibi iş sözleşmesinden doğan borçları söz konusu olacaktır5. Bu bağlamda deneme süreli olarak çalışmakta olan işçiler de işe başladıkları tarihten itibaren sigortalı olacaklardır6.