Alt İşverenlikte Muvazaalı Bildirim ve Yaptırımı Bakımından Sürekli- Süreksiz İş Ayrımı Biliniyor Mu?

Tevfik BAYHAN

ÖZET:

Bu yazımızda; “İstihdam Paketi” olarak bilinen 5763 sayılı Kanunla yapılan değişiklik sonrası sürekli ve süreksiz işler açısından alt işverenlik ve muvazaalı bildirim ilişkisi incelenerek, değişiklikle muvazaalı alt işverenlik bildiriminin yaptırımı hususunda ortaya çıkan ikilem hakkında bilgi verilmeye çalışılacaktır.

Anahtar Kelimeler: Alt İşveren, Asıl İşveren, Muvazaalı Bildirim, Sürekli İş, Süreksiz İş.

I. Giriş

İş mevzuatında “İstihdam Paketi ” olarak adlandırılan 5763 sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun¹ ile, alt işverenlik ilişkisi ve muvazaa konusunda yeni düzenlemeler yapılarak, muvazaalı alt işverenlik bildirimlerine idari para cezası uygulanması istenilmiştir. Bilahare de Kanunun yayımlanmasını öngördüğü Alt İşverenlik Yönetmeliği² yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Bu yazımızda; “İstihdam Paketi” olarak bilinen 5763 sayılı Kanunla yapılan değişiklik sonrası sürekli ve süreksiz işler açısından alt işverenlik ve muvazaalı bildirim ilişkisi incelenerek, değişiklikle muvazaalı alt işverenlik bildiriminin yaptırımı hususunda ortaya çıkan ikilem hakkında bilgi verilmeye çalışılacaktır.