İş Hukukunun Güncel Sorunlarına İlişkin Tetkikler III
Investigation on Current Issues of Labor Law III
Mehmet BAĞCI
Ücret Hesap Pusulalarının ve Bordrolarının Çalışanlara Kep (Kayıtlı Elektronik Posta) Üzerinden Gönderilmesi İşçiler Tarafından İmzalanmış Sayılır Mı?
1. Öncelikle ücret bordolarının imzalatılması ile ilgili olarak İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve Vergi Usul Hukuku açısından pozitif hukukumuzu incelemenin uygun olacağı değerlendirilmektedir.
a. Ücret Bordrosu İmzalatmak Gerekir Mi? (İş Hukuku Açısından)
İş Kanunu’nda bordrodan bahsedilmemektedir. Ancak ücret hesap pusulası düzenlememe cezası ... TL.dır (md. 37, 102/b)1 . Ancak, bordroyu imzalatmazsanız, işçi alacağını her türlü delil ile ispatlama imkânına kavuşur.
Banka aracılığıyla yapılan ödemelerde bordroda imza bulunmaması ücretin ödenmediğinin kanıtı olamaz. Banka kayıtları ödeme belgesi olarak kabul edilir. Bordroda fazla çalışma bölümünün boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde işçi fazla çalışma yaptığını her türlü delille ispat edebilir. Bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır2 .
