Arama yapmak için lütfen yukarıdaki kutulardan birine aramak istediğiniz terimi girin.

Gazeteci Açısından Haklı Nedenle Derhal Fesih Sebepleri ve Çalışma Koşullarında Değişikliğe Dair Bir Yargıtay Kararına İlişkin Değerlendirmeler

Yeliz BOZKURT GÜMRÜKÇÜOĞLU

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi incelemeye konu olan kararında, Basın İş Kanunu’nda çalışma şartlarında değişikliğin gazetecinin yazılı kabulüne bağlı olduğu yönünde bir düzenleme olmaması sebebiyle, işyeri uygulamasında gerçekleşen değişikliğe dayalı olarak gerçekleşen feshin iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshi olarak değerlendirmiş ve kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğunu belirterek bozma kararı vermiştir. Bu çalışmada Basın Kanunu kapsamındaki iş ilişkilerinde haklı nedenle derhal fesih, kıdem tazminatına hak kazanma ve çalışma koşullarında değişiklik yapılması gibi kavramlar göz önüne alınarak Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin söz konusu kararı değerlendirilmeye çalışacaktır.

Gazeteci, Çalışma Koşullarında Değişiklik, Kıdem Tazminatı, Haklı Nedenle Derhal Fesih, İşyeri Uygulaması.

1. KARARIN ÖZETİ

Davacı gazeteci, davalıya ait işyerinde 06.12.2005-05.07.2011 tarihleri arasında editör olarak çalıştığını, davalı tarafından iş şartlarının ağırlaştırıldığını, görevi dışındaki işlerde görevlendirildiğini, evlenmesinden önce gece nöbeti tutmadığı halde evlendikten sonra gece nöbeti tutmak zorunda bırakıldığını, gazete haberlerinde canlandırmalarda kendi resimlerinin kullanılmasına izin vermediği için soruşturma açılarak savunmasının istendiğini, ücretinin düşürüldüğünü iddia ederek bu sebeplerle iş sözleşmesini haklı sebeple derhal feshettiğini ifade etmiş ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, hafta tatili alacağı, ulusal bayram ve genel tatil alacağı, yıllık izin alacağı, ücret alacağı ve ikramiye alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise davacıya kötü muamelede bulunulmadığını, davacının bahsettiği uygulamaların işyeri uygulaması olarak tüm çalışma arkadaşlarına nöbet sisteminde uygulandığını, ücret değişikliğinin davacının onayı ile gerçekleştirildiğini, fotoğraflarının hazırladığı bir haber için kullanılması istendiğini ancak davacının buna karşı çıktığını, Basın İş Kanunu’nda evlilik sebebiyle fesih halinde kıdem tazminatına hak kazanılacağı yönünde bir düzenleme bulunmadığı, fazla mesai ve yıllık izin alacağı bulunmayan davacının sözleşmesini haklı sebeple feshetmediğini ve taleplerinin reddi gerektiğini savunmuştur. Yerel mahkeme işyerinde daha önce gerçekleşen bir yönetim değişikliğinden sonra bayan editörler bakımından pozitif ayrımcılık yaparak gece nöbeti verilmezken yeni bir yönetim değişikliği sonrasında 2011 yılında davacıya gece nöbeti verildiği, pozitif ayrımcılıkla ilgili işyeri uygulaması ile oluşan iş şartlarına işveren tarafından aykırı davranıldığı bu sebeple feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı tarafından kararın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay davacının fesih sebebi olarak gösterdiği olguların bir kısmını kanıtlayamadığını, davacının yaklaşık bir yıldır gece çalışması yaptığını, bu sebeple bu uygulamanın artık fesih sebebi yapılamayacağını, Basın İş Kanunu’nda çalışma şartlarında değişikliğin gazetecinin yazılı kabulüne bağlı olduğuna dair bir düzenleme bulunmaması sebebiyle feshin haklı nedene dayanmadığına ve davacının kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olduğundan kararın bozulmasına hükmetmiştir.

2. KARAR METNİ

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi

Esas Numarası: 2012/18018