İş Hukukunun Güncel Sorunlarına İlişkin Tetkikler II

Investigation on Current Issues of Labor Law II

Mehmet BAĞCI

A. KONU: Yıllık Ücretli İzinden Feragat, Ertesi Seneye Devir, Kullanılma Usulü ve Avans İzin Hususu.

1. Yıllık ücretli izinden feragat ertesi seneye devir, kullanılma usulü ve Avans İzin ile ilgili inceleme müteakip maddelerde sunulmuştur.

2. Yıllık ücretli izinle ilgili mevzuat hükümleri:

(a) 1982 Tarihli Anayasanın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50 maddesi: “... Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.” Hükmünü,

(b) 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri” başlıklı 53 maddesi ile Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 9. maddesi: “Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.” Hükmünü,

(c) 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi” başlıklı 54 maddesi: “... İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55’inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.” Hükmünü

(d) Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin Yıllık Ücretli İznin Uygulanması başlıklı 6’ncı maddesi: “Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53’üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53’üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere (Değişik ibare: RG-18/8/2017- 30158) bölümler halinde kullanılabilir.” Hükmünü İçermektedir.