Kıdem Tazminat 
tavanını Aşan Sözleşme Geçerli midir?

Cumhur Sinan ÖZDEMİR

Giriş

4857 sayılı İş Kanununun 120’nci ve geçici 6’ncı maddesi gereği; kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14’üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır; hükmünü içeren yasal düzenlemede bir değişiklik olmamıştır. Evlenen kadın işçiye, askere giden erkek işçiye, ölen işçinin yakınlarına, emekli olan işçiye, haksız yere işten çıkarılan ve haklı yere işi bırakan işçilere müracaatı halinde kıdem tazminatı ödenecektir¹.

Kıdem Tazminatı

İşçinin iş sözleşmesinin sona eriş biçimine bağlı olarak ve işçinin çalıştığı süre dikkate alınarak ücret tutarına göre ödenen kıdem tazminatı; iş hukukuna has, işçinin işini kaybetme olgusuna dayalı, kıdem esası üzerine kurulu özel bir tazminat türü şeklinde tanımlanabilir.

Kıdem Tazminatının Ödenebilmesinin Koşulları

İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanması için iş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerle sona ermesi şarttır².